Tu navegador no acepta el uso de Javascript y es necesario para el correcto funcionamiento de nuestro portal web Sistema experto para la gestion horaria, control del absentismo y planificación de recursos

Nubhora Enterprise

Sistema experto para la gestion horaria, control del absentismo y planificación de recursos

SOFTWARE

HARDWARE

 

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    PRINCIPALES VENTAJAS

    • Diseño avanzado de horarios.
    • Herramientas gráficas.
    • Reporting Experto.
    • Portales para empleados y managers.
    • Balances y ratios.
    • Dashboards de control.
    • Planificació de jornadas.
    • Gestión de diarios y avisos.
    • Solución Cloud de diarios y avisos.
    • Solución Cloud y OnPremise.
    • Enlace con sistemas RRHH (SAGE, Grupo Castilla, A3, …).
    • Marcajes desde terminales biométricos y/o RFID.
    • Integración con marcación por telefonía fija.

     

    GESTIÓN DE HORARIOS

    NUBHORA Enterprise aporta opciones gráficas para el diseño de horarios.
    Estas opciones permiten representar los horarios como mapas gráficos en los que el usuario advierte de una sola mirada, las características del mismo, entre las que destacan:

    • Continuados.
    • Partidos.
    • Con tolerancia.
    • Opciones mixtas.
    • Descansos y libranzas.
    • Flexibles.
    • Nocturnas.
    • Rotativas.
    • Prolongación de jornada.
    • Fuera de horario.
    • Abiertas / Cerradas.
    • Para contratas y visitas.
    • Otros.

    Cada jornada tiene su horario asociado, componiendo de esta manera el calendario personal de cada empleado.
    El tiempo teórico por jornada y todos los parámetros adicionales permiten aplicar las reglas de gestión propias de un sistema experto.

     

    CONVENIOS Y JORNADAS

    Sobre una estructura bien definida para cada empresa, NUBHORA ofrece herramientas de diseño y configuración para reflejar todos los casos relacionados con la normativa laboral sujeta a jornadas de trabajo, recogidas en los convenios y normativas propias de cada empresa:

    • Distintos convenios
    • Calendarios laborales.
    • Jornadas de trabajo y turnos.
    • Horarios diversos.
    • Herramientas gráficas de diseño.
    • Programación asistida de turnos.
    • Flexibilidad y tolerancia.
    • Retrasos, cortesías, faltas.
    • Definición de incidencias.

    Una vez configurado NUBHORA Enterprise ofrece soluciones para el control, gestión y análisis de todos los resultados.

    GESTIÓN DE INCIDENCIAS

    El mayor volumen de datos lo aportan las marcas de entrada y salida, pero la mayor parte del esfuerzo de gestión se aplica en el control de incidencias. NUBHORA Enterprise tiene tres funciones básicas para este apartado:

    • Marcas con Incidencias.
    • Justificantes.
    • Permisos.

     

    De esta manera se justifican todas las ausencias de cualquier tipo:

    • Retrasos
    • Salidas anticipadas.
    • Ausencias en jornadas.
    • Presencias anómalas.
    • Ausencias por día completo a cuenta de la empresa o empleado.
    • Solicitadas previamente.
    • Planificadas y previstas.
    • Justificadas ya incurridas.
    • Bajas / ILT / Ajustes.
    • Otras.

     

    NUBHORA Enterprise dispone de un entorno de gestión de solicitudes de permisos y justificantes que facilita la gestión y control de los tiempos de ausencias:

    • Justificadas.
    • Injustificadas.
    • Limitadas.

     

    DIAGNÓSTICO DE CUMPLIMIENTO

    NUBHORA Enterprise mantiene la cuenta de balance de todos los empleados, siendo estos datos la base de todo diagnóstico, reporting  y análisis estadístico.
    Esta valiosa información, generada por el motor de cálculo pone a disposición del usuario y de la dirección de la empresa, los siguientes diagnósticos:

    • Índice de ausencias.
    • Índice de puntualidad.
    • Índice de retrasos.
    • Horas incumplidas.
    • Media de horas trabajadas.
    • Horas fuera de horario.
    • Prolongaciones de vacaciones.
    • Cuadrante de previsión anual.

     

    CONTRATISTAS

    NUBHORA Enterprise dispone de un módulo para la gestión y control de las empresas externas o contratistas.
    Las empresas, como clientes de estos proveedores externos, se ven en la necesidad de controlar diversos aspectos de este colectivo de trabajadores, con arreglo a la legislación y normativa existente en el terreno laboral.

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